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江苏华越毛纺有限公司2022年度社会责任报告
2023-07-03
报告概述
此报告为江苏华越毛纺有限公司对外公开发布的《社会责任报告》。 本报告参照GRI（全球报告倡议组织）《可持续发展报告指南》（G3版）、中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南》，并结合江苏华越毛纺有限公司对社会责任的独特理解和江苏华越毛纺有限公司的具体实践编写而成。
报告范围
除非有特殊说明，本报告主要描述2022年1月1日至2022年12月31日期间，江苏华越毛纺有限公司在公司运营、内控管理、发展规划、供应链、人才建设等方面的工作，报告内容涵盖了公司呢绒面料制造的在营业务。
江苏华越毛纺有限公司
地址：常州市金坛区指前镇兴标东路18号
邮政编码：213234
电话：0519-82756678
传真：0519-82756989
电子邮件：[email protected]
目 录
2、资源节约与综合利用.................................................................................. 8
3、安全生产教育和培训.................................................................................. 9
6、员工培训和发展........................................................................................ 11
3、自愿开展公益支持：................................................................................. 17
一、公司简介：
江苏华越毛纺有限公司成立于2006年11月23日，位于江苏省金坛区指前镇兴标东路18号，注册资金856万元，经营范围：纺织品、服装的制造、加工及销售；自营和代理各类商品及技术的进出口业务；道路货物经营；太阳能光伏发电；太阳能光伏电站的研发、设计、建设，一般项目:合同能源管理。是集纺纱、织造、整理于一体的粗、精纺呢绒专业生产企业，公司拥有自营进出口权。地理位置优越，交通便捷。公司拥有总资产19232万元，占地面积2万平方米。现有员工288余名。
公司拥有自营进出口权，固定资产7924万元。公司技术力量雄厚，工艺流程严谨合理，生产设备优质配套，整理设备从德国、意大利进口，年生产粗纺呢绒面料600万米，主要产品有羊绒、羊绒混纺等各种成份的拉毛系列及各种规格的格子呢、粗花呢、钢花呢、人字呢等系列的毛纺产品，在国内外市场享有良好的声誉。2022年销售高档全毛面料162万米，国内市场主要销往北京、上海、杭州、广州、深圳、南京、大连等大中城市；国际市场直接或间接出口欧美、韩国、香港、巴西等国家和地区。是集纺纱、织造、整理于一体的粗纺呢绒生产基地。
我公司愿以“重合同、高质量”架起合作的桥梁，与国内外客商共同发展。“以人为本、质量至上、服务第一、追求卓越”始终是公司立基建业的宗旨和目标。将客户的满意与成功作为度量我们工作成绩的标尺。
二、经营状况：
2022年，公司坚持走品牌建设路线，以“产品质量领先、环境优美、资源节约的创新型企业。为客户、为员工、为社会创造价值”为使命，紧紧围绕全年工作计划部署开展工作，取得了可喜的成绩，在各业务模块获得了重要的突破和增长。年末人员规模达到288人，经营规模持续保持良好的增长，公司行业地位进一步提升和巩固，尤其是公司主流技术产品获得了较高的市场认同。2022年企业共生产呢绒面料162万米，完成工业总产值19569万元，工业增加值3108万元。
三、组织架构图:
四、技术创新
1、技术管理工作：
公司十分注重把科技成果转化为产品优势，公司具备雄厚的技术实力和较强的研发能力，2013年对“羊绒天然植物染料生态染色关键技术的研发”进行了立立项，羊绒属于稀有的特种动物纤维，在国际上被称为“软黄金”、“纤维之王”、“钻石纤维”，是迄今为止纺织原料中最优良的纤维，也是唯一以“克”为单位计算价格的纤维。羊绒纤维的横截面是圆形的，直径是14.5 um -16.5um，具有轻柔、细滑、保暖等优良的性能。但由于染色加工最易造成羊绒纤维的损伤，所以许多研究者纷纷地投入到羊绒染色的研究中。
（一）、羊绒低温染色通常对羊绒的染色采用沸染的方法，但在高温的条件下，羊绒鳞片受到断裂损伤，羊绒胱酰胺键造成破坏，从而使得羊绒泛黄发脆，不仅影响到羊绒的光泽手感，而且使得羊绒强力严重下降，极大地影响到羊绒纤维的纺织服用性能。为此，学者们纷纷地寻求一种减少羊绒因染色而严重损伤其物理性能严重的方法。他们通过研究发现，低温染色是解决以上问题的一种好方法。一是李自刚采用低温染色助剂MiralanLTD对羊绒进行了染色，染色温度可降低到85℃，并且上染百分率基本达到平衡，与常规染色时接近。皂洗牢度和干摩擦牢度均达到4级以上；单纤维强力由2．3～2．5cN提高到2．6～2．9cN，断裂伸长率则由12．0％～12．5％提高到14．5％以上。二是厉谦通过实验研究发现低温染色工艺可以减轻染色过程中造成羊绒的损伤，较常规的染色相比，低温染色后的羊绒断裂强力和伸长均有所提高。采用普拉染料对羊绒进行低温染色，浅色和中色各项染色牢度均能达到优等品指标，但在染深色时各种牢度均有所下降。此外，通过低温染色工艺可以提高羊绒的服用性能，并具有节能效果，较常规染色相比，低温染色可以节约能源约13.3％。三是天津工业大学的孙文专等人先采用氧气为气氛的等离子体对羊绒纤维进行前处理，从而改善了羊绒纤维的表面性能。经过研究发现，以氧气为气氛的条件下，处理压强为30Pa，时间为3min，功率为100W时，可获得最佳的上染率和固色率。该研究者通过进一步的试验发现经最佳条件等离子体处理后的羊绒织物用酸性染料进行低温(80cc)染色，与未处理的羊绒织物相比，上染率和固色率大为提高，且染色牢度有所提高。
（二）、羊绒生态染色，我国是世界上纺织品贸易大国，且羊绒的产量位居世界第一。但是近年来美国和欧盟以环保为借口来抵制我国的纺织产品，从而保护本国企业。这样做显然使我国的纺织企业处于被动地位。因此，羊绒产业要想打破WTO下的绿色贸易壁垒，就必须走环保节能的染色加工道路。
（三）、低温等离子体助染技术，低温等离子体助染技术是等离子体技术在印染行业的另一种应用途径。在染色过程中，天然染料对羊绒纤维的亲和力不够大，上染不够理想，再加上羊绒本身鳞片层的阻碍作用，使得染色格外耗能费时。而适当的低温等离子体处理，会部分破坏鳞片中的化学键，使染料于扩散到纤维内部；并且使羊绒纤维表面生产大量超微凹坑和裂痕，增大了和染料的接触面积，同时也增大了对入射光的吸收，起到增深颜色和提高色牢度的双重效果，弥补了天然染料染深色难和色牢度不理想的缺点。采用这种方法大大提高了染料的上染速率和最终上染率，降低了废水中残存的染料量，有利于环境保护。
（四）、超声波助染技术，超声波是一种高频率声波，它通过气穴的高速搅拌，使染料颗粒解聚，使染料颗粒分散得细而均匀，从而极大地提高了染料的上染速率和上染率，染色的均匀性也较好。孙德帅等人就使用超声波方式对促染作用进行了研究，认为35KHz频率超声波的促染作用最佳；连续使用超声波对促染作用最佳；间歇应用时以1min为间歇使用超声波15min时促染作用最佳。
（五）、天然染料染色，合成染料含有芳香胺等对人体有害物质，而天然植物染料以它的天然环保、绿色环保、抑菌抗菌、容易降解等优点获得世人的青睐。刘世虹等人通过纳滤技术提取茶黄素、茶红素和茶褐素3种纳米级纯天然茶色素，并通过对比试验选取出天然茶黄素最适合作为染料对羊绒进行染色。刘敏采用3种印度天然植物色素Ecoorange、Bloodred、Seablue对羊绒进行染色并对其上染性能和染色效果进行了测试分析，结果说明了这3种天然染料对羊绒纤维上染率偏低，耐皂洗牢度、汗渍牢度和水洗牢度达到3级以上，但日晒牢度较低。这说明了在应用天然染料方面，还有许多难题有待解决。
作为植物染料染色方法，目前最主要还是采用媒染法，研究表明选择合适的媒染剂，控制酸碱度、温度可显著改善植物染料的染色效果，但这些传统的媒染剂中大多含重金属离子，其中许多被列入生态纺织品禁用的名单。有人采用超声波和微波对染液进行处理，来改善染色效果，但这势必会给染色设备带来改装的要求，增加设备投资。天然染料的化学结构各不相同，其染色牢度也有很大差异。总体来说，植物染料的耐晒牢度比较差，水洗牢度也不够理想，这些问题也是限制植物染料发展的重要原因。
本项目通过对天然植物染料进行适度修饰，提高植物染料的稳定性，并根据植物染料组份的结构特征寻求对羊绒染色合理的方式和工艺条件，采用环保的无盐无媒清洁染色技术，使染色织物达到生态和功能纺织品，为最终产品进行工业化生产奠定基础。
2014年11月公司被认定为“江苏省民营科技企业”，“技改投入先进企业”公司是工信部认可的“纺织行业准入”企业，（见图B1-8）。
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- 图B1-8 公司荣誉
公司十分注重技术人员队伍建设，通过引进、招聘、培训等多种途径，每年增加大批的人才。同时，还积极引进社会成熟人才，满足科研开发急需，培养和造就一支与公司发展相适应的高素质、富有创新活力的人才队伍。目前公司技术中心现有研发人员20人，中高级职称2人。
五、信用建设
公司一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容坚持开展，在市场经济日益发达的现代社会，我们深知“守合同重信用”是企业生存发展之本，企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。公司始终坚持以诚为本，以信迎客，得到了广大客户的积极评价和充分信赖。公司企业资信等级AAA。2014年荣获“常州市信用贯标企业”荣誉称号。
六、环保节约
1、环境管理
公司于通过了ISO14000环境管理体系认证，和ISO28001职业健康安全管理体系增强了环境管理和员工职业健康安全的管理能力。建立专门的管理机构，健全完善环境管理制度并纳入正常管理，记录环保设施的运行数据并建立环保档案。建立和完善环境污染事故应急预案，并定期组织演练。加强生产技术和设备管理，充分利用好各种资源、能源，提高原料、能源利用率，不产生或少产生废弃物。凡是通过检修、更换设备能够解决污染问题的，要及时停产检修、更换设备。对重要环境因素和不可接收危险源点进行重点管控，遵纪守法，全年无安全、环保事故的发生。
公司2017年通过了ISO14064-1认证，对组织边界的温室气体排放进行了量化，并向社会公布。
2、资源节约与综合利用
公司坚决杜绝资源浪费现象。木材资源是非可再生资源，用一点少一点，公司将运输使用的托盘进行回收，大大减少了木材消耗。此外，2016-2017年公司也不断改进生产和加工工艺，全员推进QC小组降本节耗活动，在提高生产效率的同时减少能源损耗，如公司实施蒸汽余热回收；循环水设备的利用；2013年、2015年公司二次进行了淘汰落后设备，购置了高效节能设备，降低了电耗；减少蒸汽的使用量；降低织造成本；改造后可减少污染物的排放，提高颈瓶工艺点的产量。
公司对供应商进行考核，优先采购通过环境管理体系认证的供方提供的物料，优先采购绿色物料，履行环保社会责任。
3、节能减排
“节能降耗、提质高效”是公司节能生产的基本理念。公司在建设初期就对公司的能源利用工作从战略的高度进行布局,成立能源管理部门，全面系统的管理公司的能源事项。
公司严格按照 GB 17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的要规定配备能源计量器具，并着手2022年完成建立能源计量体系。
公司高度重视节能减排工作，结合自身发展实际从流程优化、节能减排、淘汰落后产能、应用先进技术入手，将资源综合利用、节能降耗放在首位，按照“治理源头、监督过程、综合利用、末端治理”的思路，大力建设资源节约型、环境友好型、持续发展型的新工厂。
七、安全生产
1、安全生产管理
公司本着“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，重视员工在作业中的安全和健康，成立有公司安全生产领导小组、明确有安全归口管理部门、配备有专兼职安全管理人员，安全生产管理网络健全，制定有各级安全生产责任制、安全生产管理制度，职能部门职责明确，并获得了常州市安全生产监督管理局颁发的《安全生产标准化证书》。
2、安全生产投入
公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算，制定应急预案并进行演练，组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源，包括个人防护设备、劳动防护用品等，以预防职业伤害、疾病和事故，以及紧急情况处理。按着“加强管控、防范盗窃、人车分离”安全防范要求，实施“安全技防项目”，为保护企业财产安全、保护员工切身利益，维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障，提升了企业安全管理水平。
3、安全生产教育和培训
员工是企业最宝贵的财富，企业的发展离不开员工，我公司一直以来都把安全生产、职工劳动保护工作当作一切工作中的重中之重，切实维护职工的生命安全和职业健康。为进一步加强企业安全工作，营造“安全管理，人人有责”的良好氛围，树立安全为天的思想意识，2017年6月，公司工会联合相关部门举行了2017年“安全生产月”活动启动仪式，结合开展“‘安全生产月’安全知识教育、考核评比”活动，推动公司安全生产工作再上新台阶。此次活动坚持“安全隐患排查与治理”工作为主线，不断夯实安全基础，深入开展隐患排查治理和安全督查工作，宣传安全生产方针政策，结合公司开展的“优质优价”、“五大员”、“有效性计划管理”等活动，合理部署、整体推进，使安全生产管理深入人心，进一步提高全体干部职工的安全意识和责任意识，形成“安全生产，以人为本”的共识。
八、员工
1、劳动合同与薪酬
公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率 100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则，根据企业年度经营目标，结合本市颁布的工资增长指导线，比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位，确定年度平均工资增长幅度。因生产经营需要，安排加班需征得员工同意，按国家劳动法律法规支付相关报酬。
2、社会保障
公司依法为员工按时足额缴纳养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险。
3、员工福利
为丰富员工的业余生活，公司也组织策划了各类型活动，如新春联谊会，2016年第二届“华越文化月”期间，公司组织举办了拔河比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛和“华越映像”作品展4项系列活动。活跃和丰富了员工业余生活，激发了员工学习热情，增强了大家的凝聚力，在公司形成了良好的学习氛围。
对员工的责任是让全体员工安全、健康、快乐、富有。体现的是“家”文化。公司工会更是以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”。公司工会每年会拿出一部分资金慰问在职和已退休的困难员工，认真了解员工的实际工作状况和所思所想所求，为员工排忧解难。为了更好地服务于职工，公司工会积极组织策划了一系列专题活动。如：今年的“三八妇女节”，公司组织女职工“三清山两日游”；端午节、中秋节宴请外地大学生聚餐；入夏以来，公司邀请部分车间优秀班共享四次自助餐晚会，公司每年都会不定期以这种形式宴请走架纺先进班组、先进员工；2020年8月组织2022年录取大学的员工子女前来公司参观、交流。通过一系列活动的开展，让员工充分感受到公司的人文关怀，让“华越家文化”的观念深入员工心中。通过先进集体、先进个人和工会积极分子的评选表彰活动，宣传员工的优秀事迹，弘扬员工身上所体现的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶员工的情操，培养员工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
4、职业健康安全
关注员工身心健康，进行全员健康普查。公司每年一次为员工进行健康普查，为女员工进行妇科检查。建立了员工健康电子档案。与此同时，积极开展职业健康宣传，利用发布预防疾病的信息和知识等综合手段，关心员工健康，减少疾病危害。
5、民主管理
公司依法建立健全工会组织，维护员工权益。支持工会依法开展各项活动，定期和工会沟通，积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论，并通过员工（代表）大会等途径审议确定。建立工资集体协商机制，针对相关的重大事项，如：工资调整机制、奖励性工资、加班工资、最低工资水平等进行平等协商；在各项涉及到员工利益的改革措施出台前，坚持召开员工代表大会以投票表决的形式予以通过后实施。公司全力支持员工参加工会，鼓励员工多途径参与民主管理。如：职代会制度，领导干部民主评议等。公司成立由党支部、工会和员工代表三方组成的劳动纠纷调解委员会，建立劳动纠纷调解的处理程序。
6、员工培训和发展
开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培训内容分为学历培训、入职培训、专业培训、管理培训四种，将培训形式分为公开课、内部培训、内训、培训项目四种。公司实施个性化的员工学习与发展计划。针对管理员工，每年资助优秀员工进行学历培训。针对专业技术人员，邀请国际国内技术专家举办专题讲座，每年技术研究报告会等形式，将知识和经验进行传承。针对制造现场人员，对不同的职位开展一系列活动和培训，如上岗培训、班长培训、岗位技能培训、学历培训等等。
2015年5月公司总经理俞建强同志被授予“优秀企业家”称号；2014年-2016年度被评为金坛市劳模、常州市劳模。2018年1月电工何国强被评为金坛区劳动模范，2016年4月公司员工刘志平获得常州市五一劳动奖章。此外，公司工会围绕“内强素质、外树形象”的中心思想，一方面通过黑板报、宣传栏、华越之家报刊等形式，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性；另一方面在公司内部组织各个车间、班组都进行各式各样的技能比赛，如：“安康杯”竞赛活动，并对优秀员工进行奖励。充分调动了员工进行专业生产、强化操作技能的积极性。2015年12月公司被评为“常州市劳动保护工作优秀工会”和“金坛区优秀模范工会”称号。
近十年公司每年定期委派20人以上技术骨干培训、吸收和借鉴国外先进的技术和经验，使他们开阔眼界，增长见识。公司积极推荐参加“省市优秀拔尖技能人才”、“省、市劳模”等荣誉的评选，有多人获此荣誉，激发了他们创新热情和活力。
九、社会责任
一个卓越企业既要考虑当前利益，更重要的是着眼长远可持续发展。而长远发展和持续经营，离不开社会的协同、和谐与发展。认真履行社会责任是不可小视的重要内容。华越在追求经济效益、保护投资方利益、不断发展的同时，积极履行公共责任及恪守道德规范，保护职工的合法权益，诚信对待供应商、客户，做到以公司的健康发展实现投资方、员工收益同步成长，让客户满意、社会放心，从而促进公司与社会的协调、和谐发展。
承担的社会责任包括：公共责任、道德规范和自愿开展的公益支持三部分。
1、公共责任
（1）公司对质量安全、环境保护、能源节约和资源综合利用以及公共卫生等方面的社会影响，并采取预防、控制和改进措施。
华越产品（各种规格的格子呢、粗花呢、钢花呢、人字呢）应用服装制造等行业，产品的质量与安全，其综合性能经得起最严苛的考验。
公司严格执行GBT19001/ISO9001 质量管理体系要求，GB/T24001/ISO14001环境管理体系和GB/T28001/OHSAS18001职业健康安全管理体系要求，公司制定了严密的质量安全防控体系，公司的产品经过充分设计论证、试验、检验、测试，才能投入正常生产运行。公司在积极推行安全体系标准化工作，获得了社会、员工、客户的广泛认可。
公司着眼于高性能、节约环保型产品的开发，格子呢、粗花呢、钢花呢、人字呢系列产品，以优异的质量，为企业、为客户、为社会创造了较高的经济利益，同时大大降低了资源、能源消耗，成为了节能环保型产品的典范。公司的产品严格按照节能、环保的理念设计、制造，实现了内部废毛、边角料100%回收利用，冷却水系统循环再利用等，既降低了生产成本，同时实现了“0”排放。同时，公司按照国际环保要求配备了大型纺织装备除尘系统、工位除尘装置等，设备日工况完好率100%。环境抽查合格率100%。为企业、社会营造健康、环保、节约型社会环境做出了应有的贡献，得到了员工、客户、社会广泛认同，并获得地方政府“工业发展重大贡献奖”、“创建和谐劳动关系先进企业”等称号，见图1.4-1。
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图1.4-1公司荣获金坛区“创建和谐劳动关系先进企业”称号
(2)主动预见公众对产品、服务和运营方面的隐忧，做出应对准备
公司在应对公众对新建基础设施的环境安全的隐忧问题上，除了确保配套环境、安全设施的同时设计、同时施工、同时交付使用外；应对公众对突发事件的隐忧，还制定应急预案并进行定期演练。
华越在办公楼设立了明确的消防、安全应急通道、安全指示牌、应急电源指示灯等；生产现场、作业区明确安全通道、护栏、各安全消防设施存放等标识；电器设备、起重设备、机械等设备明确的载荷、安全作业指标标识；设立了疏散、集合点等等；对产品的包装安全等作出了明确要求，杜绝和抵制使用损害生态环境的木质包装，推广安全、可重复使用以及可回收的包装方法等等。
公司准确把握法规、标准、政策走向及公众关注焦点，通过行业协会信息收集、专业研究机构咨询、开展公众调查等方法，组织分析论证，听取政府机构和行业专家的意见建议，找出目前关注的环保、节能、安全生产等方面问题，不断改进完善相应的对策和措施。并在打造舒适环境、创建国际一流的花园式工业企业方面，取得了显著效果。公司针对公众隐忧的原因分析及采取措施见表1.4-1。
表1.4-1 公司针对公众隐忧的原因分析及采取措施
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公共 隐忧 |
产生原因 |
应对措施 |
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产品安全 |
有害物质 |
杜绝使用有害身体健康、有害环境安全的物质和材料。 |
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环境 污染 |
废水、废气、噪音、固体废弃物等会对周边环境带来污染。 |
对环境会带来污染的烟尘严格执行除尘系统净化达标后排放；冷却用水系统实行与周边隔离的独立循环系统，实现零排放；废渣铁固体废弃物采用集中处理分类回收再利用；造型用砂实现了100%回收再利用。 |
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能源消耗 |
水、电、蒸汽、天然气消耗。 |
严格杜绝跑、冒、滴漏现象，自觉抵制长明灯、无人灯，做到随用随开、随停随闭，响应国家峰谷用电政策。 |
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资源综合利用 |
资源紧缺 |
严格自产加工产品废毛分类管理，做到废料100%回收利用。 |
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安全生产 |
火警、火灾事故会对周边居民生活带来影响。 |
安全生产以预防为主，从源头抓起，从制度层面到每一个作业环节，杜绝安全隐患源，从领导到员工人人关心安全，抵制不安全行为，杜绝安全事故发生。同时做到突发事件应急预案，实现事故为零。 |
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公共 卫生 |
生活垃圾、固废等会影响员工健康与环境 |
推行自查自纠为主，环境卫生无死角，生活垃圾废弃物分类存放，HSE检查做到每天有检查、当天整改有提高，奖惩及时兑现；社会监督为辅，自觉接受社会监督，定期听取周边社区、政府部门意见，不断改进提高。 |
(3)识别和评估相关风险，在合法合规的基础上持续提升
华越高层将法律、法规作为必须条件和最低要求的同时，深刻认识到肩负的社会责任的意义，在识别和评估相关风险的基础上，建立遵循法律法规要求和应对相关风险的关键过程及绩效指标，制定预防、控制程序和改进方案，在持续改进的基础上达到更高水平。
以节能减排、保护环境为例：华越在严格执行“环境影响评价”和环保“三同时”制度、严格执行各项环境保护法律法规，落实环保减排、节能降耗的有关政策的同时，主动加快产品结构调整、大力推动高速钢、高铬合金类高寿命优质高效型产品研发与推广，逐步削减和淘汰落后的传统低合金常法铸造产品产能；在铸钢件产品方面，用在国际上处于领先地位的ＣＢ2材质替代能耗高的原铸钢件材质，有效降低发电机组的能耗；以HSE职业健康、安全、环境为主线，进一步改善工作环境，提高污染防治和“三废”综合利用设施的配套水平，加大环境污染治理力度，形成环境保护长效工作机制。
公司专门成立了HSE办公室，落实HSE职业健康、安全、环境考核奖惩制度，建立各车间能耗定额指标考核体系，大力开展节能、环保培训和宣传教育，瞄准国际一流企业标准，投入专项资金用于环境治理、新产品研发和新工艺改进工作。近年来，华越公司先后投入3000余万元用于专项治理改造生产流程。形成了三条具有国际先进水平生产线。
同时，在面料产品升级研发中，大幅度提升了面料的档次、优质、高档型优特类产品比例。以呢绒面料为例由2019年5.6%，提高到2012年的23%，净增17.4个百分点，增幅比例约400%，见表1.4-2。
表1.4-2以呢绒面料优特类产品逐年上升比例说明
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年度 |
总销售额 （万元） |
外贸总额 （万元） |
外贸占比 （%） |
优特产品总额（万元） |
优特产品占比(%) |
优特类增幅比例（%） |
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2019年 |
19394 |
626 |
3.2 |
1086 |
5.6 |
100 |
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2020年 |
17835 |
799 |
4.5 |
2318 |
13 |
232 |
|
2021年 |
25382 |
502 |
2.0 |
3731 |
14.7 |
263 |
|
2022年 |
20105 |
53 |
0.02 |
4624 |
23 |
410 |
2、道德行为
企业道德行为是组织在决策、行动以及与利益相关方间交往活动中，遵守道德准则和职业操守的表现。从高层领导到一般员工都应遵守道德规范，并影响组织的利益相关方。
华越高层领导从自身做起，秉承“敬业、奉献、诚信、守法、创新、务实、共赢”的价值观，在公司内外形成了良好的道德行为规范。公司建立并持续完善企业道德行为检测体系，规范管理、诚信对待顾客，公正对待供应商，形成从高层到基层、产业链由上游到下游一整套的评价体系，规范道德行为。
(1)营造诚信守法经营环境
诚信作为华越公司组织道德行为中的基本准则。高层领导率先垂范，在整个组织中倡导诚信、践行诚信。
员工诚信守法的承诺：企业与所有员工签订劳动合同的同时，同时还签订了《基本行为规范承诺书》，对员工的职业道德、诚信守法、廉洁自律、保密等进行了严格规定。并在xx《企业道德行为规范监督检查与考核奖惩制度》中，对员工的诚信守法行为进行了规定：
- 在员工或其他人发生违规、违纪，损害公司利益行为时，对举证举报者或利益维护人打击报复，造成人身、精神、财产等损害的，公司将对违规违纪者予以解除劳动关系，追究其造成损害的责任；
- 因渎职或过失泄漏公司生产经营或商业技术机密者，视情节程度考核500-5000元／次，对故意者予以解除劳动关系，并要求赔偿公司的遭受的经济利益损失；
- 利用工作职务之便以权谋私，假公济私，侵吞公司财产者，视情节程度予以解除劳动关系，并要求赔偿公司的遭受的经济利益损失；
- 利用职权贪污受贿，向利益关联方索要好处，给予通报记过处理，没收收受的物品、礼券、现金等，并考核2倍于涉及金额，情节严重者予以解除劳动关系；
- 对故意损坏公司重要文件或公物者，予以解除劳动关系，并要求赔偿公司的遭受的经济损失；
- 对故意制造事故、工伤骗取赔偿，进行敲诈勒索者，予以解除劳动关系；
- 使用虚假证件、资质，冒名顶替，隐瞒自身重要情况（如犯罪、吸毒、参与非法组织、患有严重疾病）的，一旦发现立即解除劳动关系；
- 对道德败坏，通过威胁、诽谤、侮辱、调戏、骚扰等方式妨碍他人，给予通报记过处理外，考核200-500元／次，情节严重者予以解除劳动关系；
- 对怂恿员工怠工或罢工，造谣惑众、恣意闹事、诋毁公司声誉者，予以解除劳动关系；
- 对偷盗工厂物资者，处以2倍罚款，并予以解除劳动关系。对行为恶劣触犯法律的，提交公安司法部门处理；
- 涉嫌违法犯罪的交司法部门追究法律责任。。
供应商管理：公司在与供应商签订格式条款采购合同时，本着公平公正的原则，充分保障供应商和公司的合理利益。公司建立了严格的供应商评价制度，对新供应商的资质、诚信记录、质量等进行严格的审查。每年对所有供应商的诚信情况进行评估，对出现诚信问题的供应商予以淘汰或处罚。
客户合同管理：公司对客户以诚信、公平、守法为原则，制订并认真执行《采购合同流程》，对涉及的商务、技术等相关条款由相关部门进行相应的技术和商务评审，并由对口分管领导签批，确保公司和客户的利益不受损害。
(2)道德规范的监测
企业日常运营中的道德行为主要表现为：企业内部对投资方、领导及员工负责；在企业间对供应商及合作伙伴负责；企业外部对客户、政府和社会负责。公司的道德行为融入了公司运营的每个环节，最终凝聚为公司的企业文化。
华越公司倡导诚信经营，在质量安全、节能环保、纳税等方面，严格遵守法律法规、行业标准以及客户要求等道德规范，主动接受员工、投资人、客户、社会各方的监督、监测，经得起时间与各方的考量。在过去的近10年里华越公司先后被江苏省、金坛区、指前镇等上级政府和部门授予“国家ＡＡＡ级诚信单位”，“全国质量信得过企业”，“诚信守法先进会员”、“信用最佳企业”，获“常州企业信用贯标证书”，“2016年财税贡献奖”等，见图1.4-2。
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图1.4-2常州市信用管理达标、国家ＡＡＡ级诚信单位、财税贡献奖证书
公益支持是组织超越法规和道德承诺之外的社会责任，是组织在资源条件许可的条件下，提升在社会责任方面的成熟度，是成为卓越企业的表现机会和途径。
华越在快速发展的同时，始终牢记回馈社会的责任，将爱心注入企业文化，用行动回馈社会。公司通过帮困扶贫、兴教办学、修桥铺路、慈善捐款、赈灾捐款等多种形式开展各类公益活动。近年来公司投入公益支持金额达173.9730万元，见表1.4-3，图1.4-3、4。同时，公司党政领导高度重视帮助困难职工这一特殊群体。对少数特困家庭的员工和一些身患重病的员工，每年都给予补助，发放救助金，使全体员工感受到企业充满爱的氛围。在党员、干部的带头下，公司广大员工还充分发扬中华民族帮困济贫的优良传统，多次组织为突发天灾人祸的员工募集善款，解决他们燃眉之急。
表1.4-3 华越支持公益事业捐款
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时间 |
凭证号 |
内 容 |
金额（元） |
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2007.05.22 |
77# |
常见义勇为捐赠 |
5000 |
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2008.05.19 |
99# |
村委道路拓宽费 |
5000 |
|
2008.05.27 |
140# |
四川地震捐款 |
4730 |
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2009.06.12 |
51# |
金坛区慈善总会（慈善捐款） |
10000 |
|
2010.05.31 |
107# |
金坛区慈善总会（慈善捐款） |
10000 |
|
2010.08.09 |
47# |
定向捐赠 |
20000 |
|
2011.06.01 |
29# |
捐款 |
15000 |
|
2012.01.11 |
44# |
定向捐赠 |
30000 |
|
2012.06.20 |
134# |
捐赠 |
15000 |
|
2013.06.14 |
97# |
金坛区慈善总会（慈善捐款） |
15000 |
|
2013.09.14 |
44# |
赞助款 |
15000 |
|
2014.06.16 |
104# |
金坛区慈善总会（慈善捐款） |
15000 |
|
2014.09.05 |
67# |
定向捐赠 |
10000 |
|
2014.12.23 |
164# |
结队帮扶款 |
20000 |
|
2015.02.10 |
116# |
新农村建设捐款 |
20000 |
|
2015.08.19 |
128# |
捐资助学（指前实验学校） |
110000 |
|
2015.09.07 |
51# |
金坛区慈善总会（慈善捐款） |
20000 |
|
2015.09.10 |
76# |
捐资助学（指前实验学校） |
950000 |
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2016.01.29 |
183# |
定向捐指前镇养老院 |
30000 |
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2016.02.01 |
21# |
定向捐指前镇清水渎村 |
30000 |
|
2016.09.26 |
216# |
金坛区慈善总会（慈善捐款） |
30000 |
|
2017.02.24 |
66# |
捐款 |
20000 |
|
2017.10.20 |
113# |
金坛区慈善总会（慈善捐款） |
50000 |
|
2018.09.19 |
94# |
金坛区慈善总会（慈善捐款） |
50000 |
|
2019.10.12 |
51# |
金坛区慈善总会（慈善捐款） |
50000 |
|
2020.09.22 |
120# |
金坛区慈善总会（慈善捐款） |
50000 |
|
2021.04.21 |
92# |
定向捐款 |
50000 |
|
2021.09.09 |
70# |
捐款 |
30000 |
|
2022.08.25 |
134# |
定向捐款 |
50000 |
|
2022.08.31 |
188# |
捐款 |
10000 |
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合 计 |
1739730 |
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图1.4-3 华越支持公益事业捐款凭证
图1.4-4江苏华越毛纺与指前实验学校举行“沐浴爱心，飞扬理想”的奖教捐赠仪式
江苏华越毛纺有限公司
2023年6月28日
